Un nostro intervento per la lotta dei lavoratori della John Deere

Domenica 24 agosto, i membri del sindacato United Auto Workers of America (UAW) hanno rifiutato la proroga di due anni del contratto offerta da John Deere, un anno intero prima della scadenza di quello attuale. L’UAW ha tentato di negoziare, ma Deere si è rifiutata di trattare.

L’attuale contratto è entrato in vigore nel 2021 ed è il risultato di uno „sciopero” durato un mese (più precisamente, una manifestazione pacifica) scatenato dal rifiuto da parte dei membri del sindacato di un accordo preliminare che escludeva i neoassunti dal fondo pensione. Il vicepresidente dell’UAW, Chuck Browning, aveva affermato che questo accordo „…porterà benefici ai membri di Deere per molti anni a venire” e che, secondo due direttori regionali, „rispondeva alle esigenze dei nostri iscritti”. Chiaramente non era così, visto che oltre il 90% dei membri del sindacato aveva votato contro!

Questo non è il primo „errore” dell’UAW. Nel 1997, l’UAW ha permesso l’introduzione di un sistema a due livelli presso Deere, che ha comportato salari e prestazioni sanitarie peggiori per i neoassunti, e questo sistema è rimasto in vigore da allora.

Questa è una situazione ben conosciuta nella grande industria statunitense perché anche alla General Motors, azienda i cui lavoratori sono anch’essi rappresentati dalla UAW, vige un sistema a livelli; il Partito ne ha già trattato nell’articolo „Lo sciopero alla General Motors” pubblicato su Il Partito Comunista 398/2019.

Se i lavoratori vogliono ottenere qualcosa di più delle pessime condizioni di lavoro alla Deere, dovranno scioperare presto. Circolano già voci secondo cui la Deere si starebbe preparando per un potenziale sciopero. Uno dei nostri contatti alla Deere ci ha informato che è stato inviato via email un questionario obbligatorio a tutti i dipendenti con stipendio fisso per valutare le loro „competenze di continuità del servizio clienti” (ovvero chi ha le migliori capacità per sostituire i crumiri durante lo sciopero). Se i lavoratori aspettano la scadenza del contratto il prossimo anno, dando alla Deere il tempo di prepararsi completamente, probabilmente non otterranno nulla.

Di fronte al più grande produttore di macchine agricole del mondo (si tratta di un patrimonio netto di 174 miliardi di dollari), noi continuiamo a incoraggiare e sostenere la formazione di un sindacato di classe, contro i sindacati collaborazionisti, per la difesa intransigente delle condizioni di vita e di lavoro degli operai.